某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者（小N）在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。
第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。
1．在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的（  ）
A．策划能力           B．应变能力          C．服务意识            D．超前意识
2．小N在第二轮面试中脱颖而出的原因是（  ）
A．小N能做到“勿以善小而不为”            B．小N具有突出的公关能力
C．小N比别人搬的桌椅多                    D．其他应聘者忽视了自己“为善”应从小事做起
3．小N在第一轮面试中表现出了高于其他应聘者的职业素质和能力，主要有（  ）
A．写作能力           B．团队精神          C．协调能力            D．组织能力
4．下列表述中，不属于应聘者在第一轮面试中被淘汰的原因是（  ）
A．对应聘很重视，准备很认真                 B．对总经理的要求没有做出积极的反应
C．缺乏良好的道德修养                       D．他们跟着小N一起搬了桌椅
5．从道德建设的角度看，上述案例告诉我们（  ）
A．道德建设要从“我”做起，从小事做起
B．道德情操的养成需要一个积累的过程

C．道德修养不只体现在大事中，也体现在日常点滴小事中
D．道德水平的高低只有在招聘过程中才能得到集中体现