为加强基层人社服务平台建设，进一步强化服务职能，根据县政府第10号县长办公会纪要精神，决定从在岗的2011年招聘的公益性岗位大学生协理员中，以政府购买用工服务形式，公开招聘一批基层人社平台工作人员。

一、招聘岗位及条件

1、招聘岗位

招聘县人社大厅服务窗口、镇(社区)人力资源和社会保障服务中心(站)工作人员20名。享受机关事业单位编外用工人员待遇。

2、招聘对象

目前在岗的2011年县招聘的公益性岗位协理员(2015年11月30日在职人员)。

3、报名时间

2015年12月8日至9日，报名地点：县劳动就业中心办公室。咨询电话：82396916。

二、招聘程序

按照考核与笔试、面试相结合的方法择优聘用,招聘程序为:

(一)考核。对应聘者在基层人社平台服务期间的现实表现，包括思想品德、工作能力、出勤情况、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核。具体方法为：

1、个人工作总结。应聘者对四年来的工作进行认真总结，形成书面材料，并填写《公益性岗位大学生协理员工作考核表》，12月11日前报所在单位和县劳动就业中心各一份。

2、单位考核评价。所在镇区(和社区)根据应聘者过去的工作表现，对应聘者提出评价意见和考核分值。

3、考核组访谈测评。县人社局成立考核组到应聘者所在单位进行考核，个别访谈单位负责人和相关人员，进一步了解应聘者的现实表现，并组织测评。

4、考核组综合考评。考核组根据考核情况，结合单位评价意见和测评情况，按百分制进行打分，并确定考核等次。对有严重违法违纪行为的实行一票否决，直接定为不合格，不再进入下一步考试环节。

(二)笔试。经考核合格的应聘者参加统一笔试，考试内容为人社工作业务知识和应用能力。

(三)面试。考察应聘者的综合分析能力和处理人社工作实务的能力。

(四)公示。应聘人员考核、考试成绩在县人社局网站上公示7日，接受社会监督。

(五)聘用。按照考核成绩占40%、笔试成绩占30%、面试成绩占30%计算，得出应聘者综合得分，按综合得分择优聘用，并按由高分到低分进行选岗。由县人力资源公司以购买服务形式，与应聘者签订劳动合同，合同期一年，并派遣到基层人社平台工作。

三、组织与监督

招聘活动由县劳动就业中心和县人力资源公司共同组织实施，局纪检监察部门参与全程监督。

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公益性岗位大学生协理员工作考核表

射阳县人社资源和社会保障局