常州市第七人民医院是常州市东部地区的医疗中心，目前是一所公立二级甲等综合性医院，正努力创建三级医院。医院地处常州东部的江苏省常州经济开发区戚墅堰内，紧邻京杭大运河、沿江高速和沪宁城际铁路。曾先后获得“江苏省文明单位”、常州市“文明单位标兵”、常州市“十佳医院”、“常州市文化科技卫生‘三下乡’活动先进集体”等荣誉称号。是常州市职工基本医疗保险、市区城镇居民基本医疗保险、武进职工医疗保险、武进新型农村合作医疗保险等定点医疗机构。
医院正努力建设“云医院”，实现了远程专家会诊；数字化医院管理平台已投入运行，处于省内领先水平；重点打造的创伤中心，急救处置效率和能力接轨国际，医院设有十余个重点和特色科室，心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、肿瘤内科、神经内科、骨科、泌尿外科、乳房外科、妇科、产科、儿科、眼科、耳鼻咽喉科为医院重点专科，开设了特色专科如口腔科、针伤科、肛肠科、免疫风湿科以及无痛内镜、高血压病诊治、白内障治疗等。
医院新建的5万平米的门急诊病房综合大楼已于2015年初全面投入使用，目前有职工600多人，其中中高级职称人员260多人，共有26个临床科室和5个医技科室，开放床位511张，年门急诊病人约35万人次，住院病人1.1万余人次，手术逾3500人次。医院配置有MRI、64排CT、钼钯机、全自动麻醉机、高档多功能彩色B超、大型全自动生化仪及65台进口血透和血滤机（包括CRRT机）等先进仪器设备。
现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
（一）收费员6名：2014--2015届毕业生，财务财会类、经济类专业，本科以上学历，持有会计从业资格证。
（二）信息科技术人员1名：本科及以上学历；电气工程及其自动化专业（优先考虑）、电子信息工程专业（优先考虑）、计算机科学与技术专业；1年以上弱电智能化类相关工作经验，有良好组织、沟通和管理能力，具备较强的团队合作精神；技能、知识方面：1）至少参与过一次合同总价在500万以上的弱电智能化工程且具备弱电智能化工程施工、验收、维护能力；2）熟悉弱电智能化各系统的相关技术知识（有相关证书者优先）；3）具有较强的沟通能力；4）熟悉相关行业知识，了解行业新技术的发展现状；5）熟悉业界主流技术，具有较强的系统集成能力；6）能熟练使用AUTOCAD软件；7）熟悉计算机网络技术知识（有相关证书者优先）。
（三）供热通风与空调工程专业技术人员1名：本科及以上学历，有2至5年的工作经验（有制冷操作证和压力容器证者优先考虑）。掌握供热通风及空调技术专业必须的基础理论知识、专业知识及基本技能；具有通风及制冷设备的安装、操作、故障诊断与维修能力。
（四）楼宇智能化工程技术人员1名：本科及以上学历，有2至5年的工作经验。掌握楼宇智能化工程技术专业必须的基础理论和专业技术，熟悉楼宇智能化工程系统施工安装、调试、运行维护及管理等工作。
二、招聘条件
（一）遵纪守法，品行端正，作风正派，具备正常履行岗位职责的身体条件；
（二）具有常州市户籍；
（三）取得国家承认的本科及以上学历；
（四）年龄在30周岁以下（1985年8月1日以后出生）；
三、招聘程序和方法
根据“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则，本次招聘按照综合素质能力测评（上机测评）、面试、体检、政审等程序进行。
（一）招聘简章查询
招聘简章在常州人才网（www.czrc.com.cn）首页查询。
（二）报名方式
本次报名采用现场报名方式，不接收电子简历。
报名时间：2015年9月10日—9月15日（受理时间为每日上午9：00—11:30，下午13：30—17：00）。
报名地址：常州市人才服务中心320室人才派遣部（常州市北直街35号，常州市口腔医院南侧）。
（三）报名注意事项
1、报名时需携带本人身份证、户口簿、毕业证书、执业资格或职称等有关证书原件和复印件，提供2张1寸近照（反面写上姓名）。
2、报考人员应按岗位要求如实填写有关信息，人才中心工作人员根据考生提供的信息进行审核，并提出审核意见。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。
3、现场报名与考场使用的身份证必须一致。报考专业必须与国家规定学科一致。
4、上机测试时请考生携带本人身份证原件。
（四）上机测评
报考者统一参加常州市第七人民医院和常州人才服务有限公司共同组织的上机测评，测评合格线为60分。
测评开始时间： 2015年9月18日上午9：00。考生须于当日8：45之前到达指定候考室（详见考场公告），迟到者视为放弃；
测试地点：常州市人才服务中心（北直街35号）4楼。
（五）面试
进入面试人选分别按照男女上机测试成绩的先后排序以招聘人数1：3比例确定，面试采用结构化的方式进行（总分为100分，合格线为60分）。面试时间：2015年9月22日下午 1：30开始，面试地点：常州市人才服务中心2楼。
2015年9月23日起，考生可在常州人才网（www.czrc.com.cn）查询是否入围。
（六）体检
在合格人员中，以总分（上机测试、面试分别占40%、60%）成绩从高分到低分按计划录用人数1:1比例确定体检人选。2015年9月24日由常州人才服务有限公司参照《公务员录用体检通用标准（试行）》统一组织体检，费用自理。因体检不合格出现缺额时，按考试总分从高分到低分实行递补。
（七）政审
2015年9月28日由体检合格人员自行前往户口所在地派出所开具有无犯罪记录证明。
（八）办理聘用手续
原来已经与其他单位签订劳动（聘用）合同的，须在与常州人才服务有限公司签订劳动合同之前予以解除，并提供解除劳动合同证明，不能按时提供者作自动放弃处理。以后的缺额人员按成绩实行递补。
2015年10月10日前，聘用人员与常州人才服务有限公司签订劳动合同，并被派遣至常州市第七人民医院工作。首次合同签订期限为两年，试用期为两个月。
四、聘用待遇及其他
（一）参照“常州市市级机关、事业单位社会化管理职工工资指导线”核定工资，经考核以货币形式按月支付给本人。
（二）按照常州市第七人民医院工作要求执行。
（三）按国家和地方相关政策规定缴纳社会保险及住房公积金。
（四）不提供住宿。
常州人才服务有限公司
常州市第七人民医院
二〇一五年九月九日
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