(一)面试形式简介

银行面试一般包括无领导小组讨论和半结构化面试两种形式。

无领导小组讨论是一定数目的考生组成一组(6-9 人)，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，以此来考查考生的各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。主要流程：

1、入场

2、考官开场白

3、发放题目

4、考生思考题目

5、自我发言讨论

6、考官结束语

7、退场

考生在无领导小组讨论激烈的面试环境中往往无法合理把控自己的情绪，当面对陌生的队友时更是不知如何把握自己，其实在短时间内很难做到两全其美，所以中公金融人为广大考生总结了无领导小组讨论需要坚持的原则，希望各位考生谨记在心中：

考场不沉默不罗嗦，有主见懂礼貌，积极参与不搅局，心平气和懂大局。

【例题】

背景材料：

银行招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，请选择自己认为重要的三项并进行排序。

1、加强品德修养

2、较强的学习能力

3、要树立边工作边学习的认识

4、具备正常的人际交往能力

5、积极的工作态度

6、会处理好和领导的关系

7、能和同事好好相处

答题要求：

1、请考生认真读题，并准备发言提纲，时间 5 分钟。

2、小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间 3 分钟。

3、考生自由讨论，并须达成一致意见，时间 40 分钟。

4、小组推举一位代表进行总结陈词，时间 3 分钟。

【金融人点拨】

这个问题是无领导小组讨论中常见的排序类问题，主要考查考生组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响能力、应变能力、团队精神以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等，其中分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。

此类问题对于评价考生各个方面的能力和人格特点比较有利，因此是无领导小组讨论中常见的题型。排序类问题是没有标准答案的，无论考生做出怎样的选择，只要理由充分、论述有理就有立足之地。

半 结构化面试一般为多对一面试，即有几个考官一起面试。半结构化面试的构成要素中有的内容作统一要求，有的则不作统一规定，也就是在标准化面试的基 础上，面试官就考生答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进行进一步追问。这些问题往往是没有在题本中做出详细规定的，问题形式较为灵活。主要流程：

1、入场

2、自我介绍

3、回答问题

4、退场

在半结构化面试形式下，考生有时候会因为考官的“穷追不舍”乱了阵脚，所以考生有必要在面试前进行系统的训练、明确答题方向，梳理好答题思路，交给考官一份满意的答卷。你工作中遇到过挫折与困难吗?请结合自身经历，谈谈你当时是如何克服的?

【例题】

【中公金融人点拨】

行为类问题是银行半结构化面试的重点，题量占整个半结构化面试的 60% 左右。这种题目侧重于通过挖掘考生实际经历过的具体事件来判断其胜任力。这种题目的设定是基于一种假设：人过去的行为是预测其将来在类似情景中的行为的最可靠的指标。

(二)银行面试准备工作

众所周知，要进入任何一个银行、公司、企业，并且得到一个满意度较高的职位，必须经过面试，而短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，那当你接到银行面试通知的电话后，应该做什么呢?

接 到银行面试通知电话时一定要确认哪个银行、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，因为好多考生为确保万无一失，会同时申请好 几个银行，最后，别忘了道声谢，任何情况下特别是在中国礼数不能缺。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多银行都是统一面试，如果错过机会可能 就错失了。

(三)银行面试一些建议

1、形象一定要端庄得体，亲切大方，成熟自然;

2、主动沟通，清晰表达;

3、回答问题时应该反应敏捷，系统全面思考;

4、无领导小组讨论时应该融入团队，主动承担;

5、对于一般问题正向作答;

6、求职意向明确，表达出稳定的职业倾向;

7、记住银行招聘是选择最合适的而不一定是最优秀的。